BLOGPOSTS
Laatste nieuws
Onboarding helpt om je nieuwe collega te verwelkomen
Een nieuwe werkplaats kan spannend, leuk en of beangstigend zijn. Maar hoe kan je je nieuwe collega nu echt duidelijk maken wat er verwacht wordt en dat hij/zij welkom is. Dan is het uitwerken van een onboarding proces misschien een goed idee. Onboarding proces...
Hoe creëer je een gelukkig team?
Is je team gelukkig? Heb je een goede werksfeer? Heb je loyale werknemers? Het antwoord op deze vragen maakt misschien duidelijk of jij als werkgever wel voldoende aandacht geeft aan werkgeluk. Veel bedrijven staan er niet bij stil dat het verlies van personeel te...
Hoe je jouw droomteam kunt samenstellen: 6 stappen om uw Employer Brand te verbeteren en toptalent aan te trekken
Het aantrekken van hoogwaardige kandidaten is een van de grootste uitdagingen voor elk bedrijf. Het hebben van een sterk employer brand kan een verschil maken bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Employer branding verwijst naar de manier waarop een bedrijf...
Ons stappenplan
Hoe gaan we te werk?
Bepalen strategie
We bepalen eerst samen welk type campagne nodig is voor u. Gaat het om een éénmalige campagne, om 1 kandidaat te vinden? Of bent u constant op zoek naar instroom?
In het eerste geval zal een éénmalige wervingscampagne voldoende zijn. In het tweede geval kunnen we best werken aan een Employer Branding Campagne.
We werken samen de ideale strategie uit voor uw situatie en selecteren de juiste kanalen om de profielen te bereiken.
Wat voor campagne het ook wordt, een grote Employer Branding Campagne of een kleine wervingscampagne. We werken altijd een creatieve insteek uit zodat jij, als bedrijf, eruit zult springen!
Beeldmateriaal
Beeldmateriaal is essentieel in elke campagne.
We bepalen samen wat we gaan gebruiken, foto of video. Heb je zelf geen materiaal beschikbaar? Geen probleem, daar zullen wij wel voor zorgen!
Wil je helemaal “all-the-way” gaan, dan kies je best ook nog eens voor Influencer Marketing!
Online Advertenties
We kiezen samen de juiste kanalen en adverteren op de juiste manier! Zoek je een manager? Dan is Linkedin het beste kanaal om te gebruiken. Is het eerder een bediende die je zoekt? Dan denk je beter aan Facebook, Instagram en misschien wel TikTok.
Toch stopt het niet bij een advertentie… Opvolging is super belangrijk!
Rekruteringssoftware
Iedereen die reageert op een advertentie komt in jouw rekruteringsplatform terecht. Zo heb jij een mooi duidelijk overzicht van het aantal reacties. Verder zie je ook al hun details en is het makkelijker om eruit te filteren wie de beste kandidaat is voor de job.
Verder krijgt iedere kandidaat een automatische mail en sms via dit platform. Zo hoef je niet elke minuut paraat te staan om kandidaten op te volgen maar hebben zij wel het gevoel dat ze onmiddellijk geholpen zijn. Iemand die echt interesse heeft in de job zal zeker antwoorden op die opvolgingsmail of sms. En dan is het uiteraard aan jou!
Is al die opvolging te veel werk? Geen probleem, dan kunnen we altijd een ervaren recruiter aanbieden die voor u de eerste gesprekken zal doen.
OOK NOOD AAN INSTROOM?
Laat ons praten!
We houden van direct contact… Stuur een berichtje via de Whatsapp knop op deze site of bel ons. Dat is de snelste manier om een reactie te krijgen.