Het aantrekken van hoogwaardige kandidaten is een van de grootste uitdagingen voor elk bedrijf. Het hebben van een sterk employer brand kan een verschil maken bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Employer branding verwijst naar de manier waarop een bedrijf wordt waargenomen door zowel huidige als potentiële werknemers. Het is de reputatie van een organisatie als werkgever en omvat de algehele cultuur, waarden, werkplek, arbeidsvoorwaarden, visie en missie van het bedrijf. In deze blogpost bespreken we zes belangrijke stappen die je kunt nemen om jouw employer brand te verbeteren en betere kandidaten aan te trekken.
Ontwikkel een sterke EVP (Employer Value Proposition)
Een sterke Employer Value Proposition (EVP) beschrijft wat jouw bedrijf uniek maakt als werkgever en waarom potentiële werknemers bij jouw bedrijf zouden moeten willen werken. Het is de combinatie van alles wat jouw bedrijf aanbiedt, zoals de bedrijfscultuur, de mogelijkheden voor professionele groei, de werkomgeving, de salarissen en voordelen. Jouw EVP moet duidelijk, beknopt en aantrekkelijk zijn. Door een sterke EVP te ontwikkelen, kun je jouw employer brand versterken en potentiële kandidaten helpen te begrijpen waarom ze voor jouw bedrijf zouden moeten kiezen.
Voorbij salaris en voordelen
Een goede bedrijfscultuur is essentieel voor het verbeteren van jouw employer brand. Een positieve werkcultuur kan bijdragen aan jouw tevredenheid als werknemer en jouw betrokkenheid bij het bedrijf vergroten. Je kunt een bedrijfscultuur creëren door middel van teambuildingactiviteiten, trainingen en workshops, flexibele werkregelingen en open communicatie. Het is belangrijk om een bedrijfscultuur te creëren die de missie en waarden van het bedrijf weerspiegelt en die jou als werknemer stimuleert om jouw beste werk te leveren.
Bied een aantrekkelijke werkomgeving
Een aantrekkelijke werkomgeving kan jou helpen bij het aantrekken en behouden van talent. Zorg ervoor dat je werkomgeving veilig, schoon en comfortabel is en voldoet aan jouw behoeften. Het creëren van een leuke, stimulerende en collaboratieve werkomgeving kan bijdragen aan jouw tevredenheid als werknemer en de productiviteit verhogen.
Van Linkedin tot Instagram
Sociale media kan een effectief hulpmiddel zijn om je employer brand te verbeteren. Door regelmatig relevante inhoud op je sociale media-kanalen te delen, kun je je merkbekendheid vergroten en potentiële kandidaten aantrekken. Je kunt ook je huidige werknemers aanmoedigen om je bedrijf te promoten op hun eigen sociale media-accounts. Het delen van foto’s van je bedrijfsevenementen, successen en initiatieven kan een positief beeld van je bedrijf tonen en potentiële kandidaten aantrekken.
Investeren in jouw toekomstige werknemers
Als potentiële kandidaat ben je vaak op zoek naar bedrijven die investeren in jouw professionele ontwikkeling. Het bieden van mogelijkheden voor training en ontwikkeling kan jouw bedrijf aantrekkelijk maken voor kandidaten die op zoek zijn naar groeimogelijkheden. Door het aanbieden van trainingen, conferenties en andere ontwikkelingsmogelijkheden kun je jouw werknemers helpen hun vaardigheden te verbeteren en hen gemotiveerd houden om voor jouw bedrijf te blijven werken.
Geef de sollicitanten waar ze naar op zoek zijn
Een positieve kandidaatervaring kan voor jou als werkgever een groot verschil maken bij het aantrekken van topkandidaten. Het verbeteren van jouw kandidaatervaring begint bij het wervingsproces zelf. Zorg ervoor dat jouw wervingsproces efficiënt en transparant is en dat je kandidaten op de hoogte houdt van de voortgang van hun sollicitatie. Het bieden van constructieve feedback kan jou helpen bij het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten en kan hen aanmoedigen om in de toekomst opnieuw te solliciteren.
Conclusie
Een sterk employer brand kan voor jou als werkgever een verschil maken bij het aantrekken van topkandidaten. Door het ontwikkelen van jouw sterke EVP, het creëren van een goede bedrijfscultuur en werkomgeving, het gebruik van sociale media, het investeren in jouw professionele ontwikkeling en het verbeteren van de kandidaatervaring, kun je jouw employer brand versterken en betere kandidaten aantrekken. Door te investeren in jouw employer brand, kun je niet alleen topkandidaten aantrekken, maar ook jouw huidige werknemers tevreden houden en hun betrokkenheid bij jouw bedrijf vergroten.